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죽은 대기 부장이 달리 그의 화장실. 시선을강원도 청년의 이직과 구직에 가장 많은 영향을 미치는 것은 ‘임금’인 것으로 나타났다. 다만 전국과 수도권·비수도권보다는 응답률이 낮았고, 2년 새 증가율도 제일 낮았다. 또한 강원도 청년의 취업지원 경로는 학교에서 친구·SNS로 변화한 것으로 나타났다.   ▲ 지난 14일 강원대학교 춘천캠퍼스 대학일자리플러스센터에서 학생들이 취업특강 관련 일정을 살펴보고 있다. 김정호 기자 ■ 임금과 고용안정성이 주 요인 강원연구원이 2022년과 2024년 ‘청년 삶 실태조사’를 분석해 발간한 제33호 정책톡톡에 따르면 2024년 기준 강 우체국인터넷 원도 청년의 이직과 구직에 영향을 미치는 가장 큰 요인 임금(53.7%)으로 나타났다. 청년 삶 실태조사는 청년기본법에 따라 국무조정실에서 2022년부터 2년에 한 번씩 실시하는 조사다. 전국(57.9%)·수도권(58.2%)·비수도권(57.5%)에서도 임금이 1순위로 나타났다. 다만 강원도 응답 비율은 53.7%로 가장 낮았다. 2년 새 응답 증가율도 다른 방송통신대학교 등록금 지역에 비해 변동이 적었다. 이직·구직 요인으로 응답을 꼽은 청년은 2022년 전국 48.5%에서 지난해 57.9%(+9.4%p)로 올랐고 수도권은 같은 기간 51.9%에서 58.2%(6.3%p)로 증가했다. 비수도권도 44.7%에서 57.5%(12.8%p)로 올랐으나 강원도는 48.7%에서 53.7%(5%)로 오르는 데 그쳤다. 2순위는 전 지역 고용안 상가전세금담보대출 정성으로 나타났다. 2024년 기준 이직·구직 요인으로 고용안정성을 꼽은 청년은 강원도 12.0%, 전국 9.9%, 수도권 9.5%, 비수도권 10.3%로 강원도가 제일 높았다. ■ 사직 사유는 ‘적성’과 ‘계약기간 만료’ 지난해 기준 강원도 청년의 사직 사유는 ‘일이 적성에 맞지 않아서’가 21.5%로 가장 많았다. 그 다음 ‘계약기간이 만료돼서’가 13 기관별전망 .2%, ‘근무 조건 또는 작업 환경이 나빠서’가 12.7%, ‘육아 및 가사를 도맡아야 해서’가 11.3%로 집계됐다. 특히 ‘적성’이라고 답한 청년은 전국(17.2%), 수도권(17.5%), 비수도권(16.8%)에 비해 강원도가 높게 나타났다. 반면 ‘보수·승진 등에 불만이 있어서’라고 답한 청년은 5.4%로 전국(9.2%)과 수도권(10.3%)과 비교 재학생 해 절반 수준에 그쳤다. ■ 학교보다 친구·선후배·SNS 강원도 청년이 취업 준비와 관련해 도움을 받은 경로는 지난 2022년 학교가 48.1%로 가장 많았다. 이어 친구·선후배가 46.1%, 부모님·친인척 40.4%, 온라인 커뮤니티 35.8%, 사설기관 33.9%로 나타났다. 그러나 지난해에는 친구·선후배가 56.1%로 가장 높은 응답률을 기록했다. 그 다음 온라인 커뮤니티가 46.0%, 학교가 45.8%, 사설기관 45.7%로 나타났다. 온라인 커뮤니티 응답률은 2022년 35.8%에서 46.0%로 10%p 이상 오른 것이다. 2년 전만 해도 학교로부터 취업 지원을 받은 청년이 많았으나 이제는 친구나 선후배, SNS로 부터 도움을 받은 청년이 늘어난 것을 알 수 있는 수치다. 한편 강원 지역 청년 고용률은 갈수록 증가 추세를 보이고 있다. 14일 통계청 국가통계포털을 보면 강원도 내 15~29세 청년 고용률은 2022년 40.0%에서 2023년 43.6%, 지난해 48.1%까지 증가했다. 신예림 기자